Modèle de maslach

By February 14, 2019Uncategorized

Leiter, M. P., & Maslach, C. (2004). Domaines de travail: une approche structurée des prédicteurs organisationnels de l`épuisement professionnel. Dans P. L. Perrewe & D. C. Ganster (eds.), recherche sur le stress et le bien-être au travail (vol. 3, 91-134). Oxford: Elsevier.

Krause, N., Rugulies, R., & Maslach, C. (2009). Effort-déséquilibre de récompense au travail et état de santé parmi les nettoyeurs de chambre d`hôtel de Las Vegas. Revue américaine de médecine industrielle, DOI 10.1002/Ajim. 20728. L`inventaire Maslach Burnout a été utilisé dans une variété d`études pour étudier l`épuisement professionnel, y compris avec les professionnels de la santé [24] [25] et les enseignants. 26 [27] la réponse suivante est de Leiter, M. P., & Maslach, C.

(2016). Profils de Burnout latents: une nouvelle approche pour comprendre l`expérience de Burnout. Burnout Research, 3, 89-100 Leiter, M. P., & Maslach, C. (2009). Chiffre d`affaires infirmière: le rôle de médiation de l`épuisement professionnel. Journal of Nursing Management, 17, 331-339. Goncalo, J.

A., Polman, E., & Maslach, C. (2010). La confiance peut-elle venir trop tôt? Efficacité collective, conflit et performance de groupe au fil du temps. Comportement organisationnel et processus décisionnels humains, 113, 13-24. Utilisez les profils Burnout pour classer MBI ScoresResearch publié en 2016 par les auteurs de MBI Michael Leiter et Christina Maslach ont exploré l`utilisation de Burnout Profiles pour identifier les modèles de l`expérience de Burnout. Les types de profils sont engagés, inefficaces, Surétendus, désengagés et Burnout. Maslach, C., Leiter, M. P., & Schaufeli, W. B. (2009). Mesure de l`épuisement. Dans C.

L. Cooper & S. Cartwright (eds.), le manuel d`Oxford sur le bien-être organisationnel (86-108). Oxford au Royaume-Uni: Oxford University Press. Kokkinos, M. Constantinos (2006). Structure factorielle et propriétés psychométriques de l`enquête sur l`inventaire des éducateurs de Maslach Burnout auprès des enseignants du primaire et du secondaire à Chypre. Stress and Health, vol. 22, numéro 1, 25-33. Par la suite, deux modèles de développement du déséquilibre des demandes ‐ ressources ont émergé: le modèle des demandes d`emploi ‐ ressources (JD ‐ R) et le modèle de conservation des ressources (CdR). Le modèle JD ‐ R se concentre sur la notion que l`épuisement professionnel survient lorsque les individus éprouvent des demandes d`emploi incessantes et ont des ressources insuffisantes disponibles pour traiter et réduire ces demands19.

Le modèle COR suit une théorie de motivation de base en supposant que l`épuisement des risques résulte de menaces persistantes à la resources20 disponible. Quand les individus perçoivent que les ressources qu`ils apprécient sont menacées, ils s`efforcent de maintenir ces ressources. La perte de ressources ou même la perte imminente de ressources peuvent aggraver l`épuisement professionnel. Le JD ‐ R et la théorie COR du développement du Burnout ont été confirmés dans les études de recherche. Maslach, C. (2005). Comprendre le Burnout: problèmes de travail et de famille. Dans D.

F. Halpern & S. E. Murphy (eds.), de l`équilibre travail-famille à l`interaction travail-famille: changer la métaphore (99-114). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum. Schaufeli, W. B., Maslach, C., & Marek, T. (éd.) (1993), Burnout professionnel: développements récents en théorie et en recherche. Washington, DC.

Voir Christina Maslach est professeur Emerita de psychologie à l`Université de Californie à Berkeley. Elle a reçu son A.B., Magna cum laude, dans les relations sociales du Harvard-Radcliffe College en 1967, et son doctorat en psychologie de l`Université de Stanford en 1971. Elle a mené des recherches dans un certain nombre de domaines dans le domaine de la psychologie sociale et de la santé. Cependant, elle est surtout connue comme l`un des chercheurs pionniers sur l`épuisement professionnel, et l`auteur de l`inventaire Maslach Burnout (MBI), la mesure de recherche la plus largement utilisée dans le domaine de l`épuisement professionnel. En plus de nombreux articles, ses livres sur ce sujet comprennent Burnout: le coût des soins; le volume Co-édité, Burnout professionnel: développements récents en théorie et en recherche (avec Wilmar Schaufeli); La vérité sur l`épuisement (avec Michael Leiter); Prévention de l`épuisement et de l`engagement des bâtiments: un programme complet pour le renouveau organisationnel (avec Michael Leiter), et bannissement Burnout: six stratégies pour améliorer votre relation avec le travail (avec Michael Leiter). Ces dernières publications sont basées sur le travail du professeur Maslach en tant que consultant auprès de diverses organisations sur les questions d`épuisement professionnel.

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