exemple de calcul des indemnités journalières maladie

By December 16, 2018 No Comments

Veuillez sélectionner la réponse qui s`applique à vous lorsque l`écran ci-dessous vous demande de faire un choix. Helsana Business l`assurance salaire prend en charge tous les coûts salariaux à la fin d`une période d`attente. Rappelez-vous, vous devez payer SSP pour tous les employés qui ne sont pas admissibles à votre salaire de maladie de l`entreprise. Vous êtes obligé par la Loi de continuer à payer les salaires de vos employés lorsqu`ils sont incapables de travailler en raison d`une maladie ou d`une grossesse. Ils tombent malades 6 semaines après leurs vacances. Signalez tout le travail pour la période d`application, même si vous serez payé pour le travail seulement plus tard. Vous devez utiliser le salaire normal de votre employé tel que stipulé dans son contrat si votre employé n`est pas rémunéré de salaire auquel il a droit au cours de la période concernée. Pour les employés, la disposition légale donne lieu à un risque découvert. Lire la suite sous le revenu ajusté. Pour les besoins du SSP, la semaine commence toujours le dimanche.

Si vous n`avez pas d`assurance obligatoire en vertu de la loi fédérale sur l`assurance accident (LAA), vous pouvez vous assurer contre les conséquences des accidents. Il tourne les coûts que vous ne pouvez pas calculer en dépenses d`assurance que vous pouvez. Cependant, vous devriez garder les dossiers de base de malade. Par exemple, ont-ils besoin d`appeler avant une certaine heure le matin? À un moment donné, toutes les entreprises seront touchées par la maladie des employés. Plus facile à dire qu`à faire, nous savons, c`est pourquoi nous avons mis sur pied un guide pratique de tout ce que vous devez savoir sur la paye de maladie, de combien vous devez payer à qui est éligible pour elle et quels sont les différents types de salaire de malade disponible sont. Le total des gains est divisé par le nombre de semaines de salaire que vous avez payées plutôt que par le nombre de semaines pendant la période concernée. Les employeurs sont obligés par l`art. Encore une fois, c`est à vous de fixer les règles. Si vous voulez une entreprise prospère, vous avez besoin d`employés sains.

L`incidence financière de la paye de maladie étant si importante, il est important que tous les employeurs sachent quelles sont leurs obligations envers les employés et quelles sont les options qui leur sont offertes. C`est pourquoi ils ne peuvent guère être calculés à l`avance. Calculez l`AWE en divisant le bénéfice total avant le premier jour de maladie par le nombre de semaines de la période concernée. Pour vous aider à donner la bonne réponse, nous devrons peut-être vous demander des renseignements. Les règles relatives à la rémunération des malades sont différentes pour certains travailleurs, y compris le personnel occasionnel et les travailleurs à durée déterminée dans le secteur de l`éducation. Pour plus d`informations sur les QDs, voir quand commencer et arrêter les congés de maladie légaux. Ou vous pouvez aller le porc entier et promettez de payer des salaires complets des ouvriers pour une période réglée de temps. Par exemple, SSS reçoit la demande de remboursement de l`employeur le Oct.

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